Arbeidsmiljøpris til Hedmark og Oppland friomsorgskontor

Arbeidet for å skape et godt arbeidsmiljø har høy prioritet i kriminalomsorgen. For å understreke denne betydningen og stimulere til et arbeidsmiljøfremmende tiltak, opprettet Det sentrale arbeidsmiljøutvalget i kriminalomsorgen (SAK) i 2003 en arbeidsmiljøpris som årlig kan deles ut til en enhet, avdeling eller gruppe.

- Kandidatene i år spenner over et stort register av tiltak, og de viser som foregående år at det drives mye og godt arbeidsmiljøarbeid i kriminalomsorgen. Her er det innsats, handling, vilje og glede i rikt monn, sa SAKs leder, sentralt hovedverneombud Mette Salicath, da hun i går delte ut prisen under kriminalomsorgens årlige fagkonferanse Faget i fokus. - Noen tenker kanskje at dette ikke er sant etter at Arbeidstilsynet har gitt oss en masse pålegg. Men de som virkelig har sett på Arbeidstilsynets tilbakemeldinger, ser at de også påpeker at vi gjør masse bra. Det er det systematiske det skorter noe på, og det er vi i full gang med å forbedre, fortsatte hun.

I sterk konkurranse med seks andre nominerte enheter i kriminalomsorgen fikk Hedmark og Oppland friomsorgskontor prisen for sin ivaretakelse av medarbeiderne ved omstilling, systematisk seniortiltak og IA-arbeid. - Enheten har vært gjennom betydelige omstillinger de siste årene. Ansatte og tillitsvalgte har vært aktive i prosessen, leder har vært inkluderende, og resultatet er et friomsorgskontor der de ansatte, tillitsvalgte og verneombud rapporterer at de er fornøyd med prosess og arbeidsmiljø, sa Mette Salicath, som også trakk frem friomsorgskontorets evne til å ivareta seniorer og ansatte med nedsatt funksjonsevne: - Hedmark og Oppland friomsorgskontor har i sitt arbeidsmiljø en stor andel av seniorer. Dette har medført et seniorprosjekt, der målet både har vært å lære seniorene mer om hva det er å være senior og å få kunnskap på arbeidsplassen om seniorers behov – for å beholde dem i jobb så lenge som mulig. Dette er en arbeidsplass som har tatt hele IA-avtalen på alvor, og i tillegg til seniorfokus og sykefraværsarbeid har de også et spenstig mål om å rekruttere flere ansatte med nedsatt funksjonsevne, sa hun.